工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终3704号

根据《贵州省工伤保险条例》第二十三条的规定，“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工资待遇按照其一个月的工资计算”。本案被上诉人因工受伤时工作时间不足一个月，停工留薪期待遇应按照其一个月的工资计算。双方《劳动合同书》第八条约定被上诉人的试用期工资也即第一个月的工资为2，655元，故被上诉人的停工留薪期待遇应按照2，655元/月计算，即2，655元÷30天×150天=13，275元。被上诉人主张其工资标准高于劳动合同约定的工资数额，但未就其主张的工资标准提交证据予以证实，依法应由其承担举证不力的不利后果。一审以社会平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资待遇，缺乏事实依据。上诉人关于停工留薪期待遇计算标准的上诉理由成立，本院予以采纳。被上诉人因工伤住院接受治疗，用人单位负有职工住院期间的护理义务。一审判决上诉人支付被上诉人住院期间的护理费并无不当。对上诉人主张不支付护理费的上诉请求，本院不予支持。据此，被上诉人因工受伤依法享有停工留薪期工资13，275元、住院期间护理费1，924.15元和一次性伤残就业补助金18，0

根据《贵州省工伤保险条例》第二十三条的规定，“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工资待遇按照其一个月的工资计算”。本案被上诉人因工受伤时工作时间不足一个月，停工留薪期待遇应按照其一个月的工资计算。双方《劳动合同书》第八条约定被上诉人的试用期工资也即第一个月的工资为2，655元，故被上诉人的停工留薪期待遇应按照2，655元/月计算，即2，655元÷30天×150天=13，275元。被上诉人主张其工资标准高于劳动合同约定的工资数额，但未就其主张的工资标准提交证据予以证实，依法应由其承担举证不力的不利后果。一审以社会平均工资标

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3704号上诉人（一审原告）：贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿，营业场所：贵州省毕节市大方县普底乡东风村。统一社会信用代码：91520000755350332Y。负责人：叶青波，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：易金玉，贵州大隐律师事务所律师。执业证号：15201202011282190。委托诉讼代理人（特别授……