工伤保险待遇纠纷 （2016）粤03民终16354号

龙诚行公司与陈锋曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于缴费基数问题。龙诚行公司上诉主张陈锋在入职时签署了《新进员工入职参加社会保险告知书》，同意按照最低工资标准缴交工伤保险，因此，龙诚行公司已经足额缴交了社保，一次性伤残就业补助金应以3632元计算，社保部门亦已足额支付了陈锋一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。对此，本院认为，工伤保险系国家强制保险，用人单位应当如实足额缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，龙诚行公司未按照陈锋的实际工资标准缴纳工伤保险费不符合法律规定，依照规定应当承担补足工伤保险待遇差额的法律责任。原审计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金问题并无不当，本院依法予以确认。关于停工留薪期工资问题。依照法律规定，龙诚行公司应当支付陈锋停工留薪期工资，原审计算并无不当，本院依法予以确认。龙诚行公司的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。陈锋于2014年2月25

龙诚行公司与陈锋曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于缴费基数问题。龙诚行公司上诉主张陈锋在入职时签署了《新进员工入职参加社会保险告知书》，同意按照最低工资标准缴交工伤保险，因此，龙诚行公司已经足额缴交了社保，一次性伤残就业补助金应以3632元计算，社保部门亦已足额支付了陈锋一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。对此，本院认为，工伤保险系国家强制保险，用人单位应当如实足额缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，龙诚行公司未按照

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16354号上诉人（原审原告）深圳市龙诚行实业有限公司。法定代表人黄东梅，总经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈锋。委托代理人赖建平，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市龙诚行实业有限公司（以下简称龙诚行公司）因与被上诉人陈锋工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306……