确认劳动关系纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1306号

劳动关系是一种兼有人身关系和财产关系性质，兼具平等关系和隶属关系特征的社会关系。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当结合双方权利义务的履行情况、是否存在管理与被管理的人身隶属关系等因素进行综合判断。本案争议焦点是乔达公司与何家顺于2008年7月25日解除劳动合同之后，双方是否继续维系着原有劳动关系。根据本案在案证据及当事人陈述，从管理角度来看，乔达公司对何家顺的工作时间不进行考勤，何家顺根据乔达公司的要求到客户单位领取并寄送快递件即完成任务，亦无证据证明何家顺需接受乔达公司相关劳动规章制度的管理约束，不存在管理与被管理的关系，故双方之间缺乏人身隶属性的特征。何家顺提供工作牌、饭卡，仅能证明何家顺可以进入乔达公司领取快递件并可在乔达公司办公大楼内用餐，并不能起到证明双方是用工与被用工的劳动关系的作用。药检所的证明只认可何家顺于2013年8月5日和之前曾来过该单位办理药品通关单的手续，说明何家顺并不是每个工作日都为乔达公司办理药品通关单的手续。至于何家顺出示签收单来证明乔达公司客户单位领取和归还药品进口批单的签收记录，而这仅能反映何家顺在为乔达公司从事与药检事项跑单业务相关的活动

劳动关系是一种兼有人身关系和财产关系性质，兼具平等关系和隶属关系特征的社会关系。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当结合双方权利义务的履行情况、是否存在管理与被管理的人身隶属关系等因素进行综合判断。本案争议焦点是乔达公司与何家顺于2008年7月25日解除劳动合同之后，双方是否继续维系着原有劳动关系。根据本案在案证据及当事人陈述，从管理角度来看，乔达公司对何家顺的工作时间不进行考勤，何家顺根据乔达公司的要求到客户单位领取并寄送快递件即完成任务，亦无证据证明何家顺需接受乔达公司相关劳动规章制度的管理约束，不存在管理与被管理的关系，故双方之间缺乏人身隶属性的特征。何家顺提供工作牌、饭卡，仅

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1306号上诉人（原审原告）何家顺，男，1954年10月2日出生，汉族，户籍地江西省景德镇市，现住上海市。委托代理人任玉萍，上海融力律师事务所律师。委托代理人朱素宝，上海融力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乔达国际货运（中国）有限公司（原乔达国际货运（上海）有限公司），住所地上海市黄浦区思南路XXX号XXX室。法定代表人……