劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2872号
裁判要旨
劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。现上诉人不服一审法院判决提起上诉，声称阳光方案的内容违法，执行标准不一，依据该方案签订的解除协议具有欺诈性，被上诉人是变相经济性裁员，以此为由主张被上诉人系违法解除劳动合同。被上诉人对此不予认可，称上诉人是自愿申请参加阳光方案，由其本人向公司提出解除劳动合同，经公司同意批准后，双方签订解除协议。该劳动合同的解除系双方协商一致，不存在欺诈或胁迫，也不属于经济性裁员。对此，本院认为，根据本案查明的事实，被上诉人事先公布了阳光方案，并明确了自愿的原则。上诉人知晓该方案后填写申请表，声明“自愿申请参与公司的协商解除劳动合同的阳光方案”。上诉人该申请经被上诉人批准后，双方签订《自愿协商解除劳动合同协议》。上述一系列行为表明，在与上诉人签订解除协议的过程中，被上诉人对上诉人并不存在欺诈或隐瞒的情形。一年后，被上诉人与黄俊曙解除劳动合同时给予的补偿标准与前述标准不一致，系因黄俊曙未申请参加阳光方案，该节也进一步证明了按阳光方案进行一系列补偿需符合条件的员工自愿参加。经济性裁员系用人单位可以行使劳动合同单方解除权的一种情形，因上诉人与被上诉人签订的《自愿协商解除劳
摘要
施宁与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2872号上诉人(原审原告)：施宁，男，1957年8月25日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人施宁因与被上诉人申……