工伤保险待遇纠纷 （2021）皖12民终506号

劳动者的合法权益受法律保护。本案张宝红在工作中受伤,经阜阳市人力资源和社会保障局认定张宝红属工伤，其劳动功能障碍经鉴定为九级，其依法应当享受相应的工伤待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。”结合本案案情，张宝红主张的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，应予以支持。张宝红主张的护理费5284.5元（135.5元/天×39天）为住院期间的护理费，此期间张宝红住院治疗确需护理，此费用发生在停工留薪期内，应予以支持。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付统筹地区上年度10个月的职工月平均工资。本案双方解除劳动合同的时间为2019年，张宝红诉请的一次性伤残就业补助金应按2018年统筹地区职工月平均工资标准计算。经查，2018年年度阜阳市职工月平均工

劳动者的合法权益受法律保护。本案张宝红在工作中受伤,经阜阳市人力资源和社会保障局认定张宝红属工伤，其劳动功能障碍经鉴定为九级，其依法应当享受相应的工伤待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。”结合本案案情，张宝红主张的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，应予以支持。张宝红主张的护理费5284.5元（135.5元/天×39天）为住院期间的护理费，此期间张宝红住

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终506号 上诉人（原审被告）：安徽中能电源有限公司，住所地安徽省界首市田营工业区，统一社会信用代码91341282674208131X(1-1)。 法定代表人：杨新明，该公司经理。 委托诉讼代理人：洪波，男，回族，1979年2月23日出生，住安徽省界首市，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：张宝红，男，汉族，1983年10月11日……