确认劳动关系纠纷 （2016）湘07民终550号

本案争议的焦点为：李世贵与欣运公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者隶属于用人单位管理，其特征为用人单位以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持续、稳定性。欣运公司车牌为湘J×××××车辆的经营权由田某承包经营，其双方形成的承包关系应受法律保护。从张桃英、李俊、李强辉提交的准驾证和证人田某、何某的证言可以看出，李世贵并不固定接受某一雇主的雇请，而是可以受不同企业的不同承包车主雇请，提供的劳务具有随意性。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的社会关系，雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，李世贵的驾驶不具备与生产资料密切结合的连续过程这一特征，其可以接受不同雇主提供的不同营运车辆。综上，张桃英、李俊、李强辉主张李世贵与欣运公司间形成事实劳动关系，缺乏事实和法律依据，而不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条之规定，判决：驳回张桃英、李俊、李强辉的诉讼请求。本

本案争议的焦点为：李世贵与欣运公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者隶属于用人单位管理，其特征为用人单位以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持续、稳定性。欣运公司车牌为湘J×××××车辆的经营权由田某承包经营，其双方形成的承包关系应受法律保护。从张桃英、李俊、李强辉提交的准驾证和证人田某、何某的证言可以看出，李世贵并不固定接受某一雇主的雇请，而是可以受不同企业的不同承包车主雇请，提供的劳务具有随意性。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘07民终550号上诉人(原审原告)张桃英，居民。上诉人(原审原告)李俊，居民。上诉人(原审原告)李强辉，居民。三上诉人的共同委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律服务工作者。三上诉人共同委托代理人李京晖，湖南昌祥律师事务所律师。被上诉人(原审被告)湖南常德欣运集团股份有限公司，住所地湖南省常德市武陵区穿紫河街道办事处惠家坪社区皂果……