（2015）深中法劳终字第3792号

景隆泰公司与郭鑫朝签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：景隆泰公司有否足额支付郭鑫朝2014年3月至12月期间加班工资的问题。根据景隆泰公司提供的郭鑫朝认可的工资表，能够证明郭鑫朝存在加班的事实。因此，根据法律法规的规定，景隆泰公司作为用人单位，应就郭鑫朝的具体加班时间和工资支付情况负举证责任。首先，景隆泰公司虽然提交了考勤记录证明郭鑫朝的考勤情况，但该考勤记录没有郭鑫朝的签名，郭鑫朝对此亦不予认可，因此，对该法考勤记录本院不予采信。其次，景隆泰公司提供的工资条中虽记载有郭鑫朝出勤天数、平时加班小时、加班金额等情况，但未记载周末、法定节假日的加班情况，此与郭鑫朝保安岗位的特殊性不相符，故景隆泰公司主张工资条中已完整记载郭鑫朝的加班情况及已付清加班工资，依据不足，本院不予采纳。结合郭鑫朝的工作岗位、工作性质，本院认为郭鑫朝主张的加班时间在合理范围内。因此，一审判决采信郭鑫朝主张的加班时间并核算出景隆泰公司应支付的加班工资，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人景隆泰公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适

景隆泰公司与郭鑫朝签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：景隆泰公司有否足额支付郭鑫朝2014年3月至12月期间加班工资的问题。根据景隆泰公司提供的郭鑫朝认可的工资表，能够证明郭鑫朝存在加班的事实。因此，根据法律法规的规定，景隆泰公司作为用人单位，应就郭鑫朝的具体加班时间和工资支付情况负举证责任。首先，景隆泰公司虽然提交了考勤记录证明郭鑫朝的考勤情况，但该考勤记录没有郭鑫朝的签名，郭鑫朝对此亦不予认可，因此，对该法考勤记录本院不予采信。其次，景隆泰公司提供的工资条中虽记载有郭鑫朝出勤天数、平时加班小时、加班金额等情况，但未记载周末

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3792号上诉人（原审被告）：景隆泰包装材料（深圳）有限公司。住所地：深圳市宝安区观澜街道福民社区丹坑润塘工业区第**栋厂房。法定代表人：林玉光，总经理。委托代理人：张茅盾，广东瑞丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭鑫朝，身份证住址湖北省浠水县。委托代理人：郭毅，广东世纪华人律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。委托代……