（2015）渝一中法民终字第5750号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在存在劳动关系的情形下，对劳动者的招用入职记录和工资发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由作为用人单位的劲精公司对程世琼的入职时间和工资情况承担举证责任。对于程世琼的入职时间，劲精公司举示的员工手册系其单方制作，没有程世琼的签字认可，该院不予采纳，故劲精公司应当承担不利的后果，该院采纳程世琼的主张，认定程世琼的入职时间为2008年10月16日。对于程世琼的工资情况，劲精公司认可程世琼20**年及解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2140元，且劲精公司尚未支付程世琼20**年1月20日至2015年2月13日的工资，一审法院予以确认。虽然劲精公司辩称程世琼20**年1月20日至2015年2月1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在存在劳动关系的情形下，对劳动者的招用入职记录和工资发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由作为用人单位的劲精公司对程世琼的入职时间和工资情况承担举证责任。对于程世琼的入职时间，劲精公司举示的员工手册

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第5750号上诉人（原审被告）：重庆劲精电器制造有限公司。法定代理人：万涛，重庆劲精电器制造有限公司总经理。委托代理人：冉定刚。上诉人（原审原告）：程世琼。委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精公司）与上诉人程世琼失业纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法……