劳动合同纠纷 （2016）粤01民终17691号

对于被上诉人在2016年5月8日旷工1天的事实，被上诉人声称其有电话请假并获得许可但没有证据予以证实，且上诉人否认了被上诉人的主张，故原审法院确认被上诉人2016年5月8日旷工1天的事实。用人单位依法制定各项规章制度对劳动者进行管理，是用人单位行使用工自主权和管理权的重要方式，但劳动者和用人单位均应严格遵守依法制定的各项规章制度，用人单位不能任意解释相应规章制度，上诉人在《MINTH集团奖惩建议申请单》，明确与被上诉人解除劳动关系的事实依据是被上诉人在2016年5月8日旷工1天和在2016年5月19日白班正常工作时间在办公室睡觉，制度依据是《员工手册》（2.3.5）及《敏实集团奖惩管理办法》（8.3.5），事实部分原审法院予以确认，被上诉人确实存在违反劳动纪律的情形，但被上诉人的违纪情形既不构成1年内连续或者累计旷工5个工作日的严重违纪，也不构成在公司内有煽动、游说罢工，怠工行为的严重违纪，更加不构成《员工手册》（2.3.5）及《敏实集团奖惩管理办法》（8.3.5）规定的其他严重违纪行为。故上诉人依据上述规章制度解除与被上诉人的劳动关系没有制度依据，属于违法解除，上诉人应当向被上诉人支

对于被上诉人在2016年5月8日旷工1天的事实，被上诉人声称其有电话请假并获得许可但没有证据予以证实，且上诉人否认了被上诉人的主张，故原审法院确认被上诉人2016年5月8日旷工1天的事实。用人单位依法制定各项规章制度对劳动者进行管理，是用人单位行使用工自主权和管理权的重要方式，但劳动者和用人单位均应严格遵守依法制定的各项规章制度，用人单位不能任意解释相应规章制度，上诉人在《MINTH集团奖惩建议申请单》，明确与被上诉人解除劳动关系的事实依据是被上诉人在2016年5月8日旷工1天和在2016年5月19日白班正常工作时间在办公室睡觉，制度依据是《员工手册》（2.3.5）及《敏实集团奖惩管理办法》（

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17691号上诉人（原审原告）：广州敏瑞汽车零部件有限公司。住所地：广东省广州经济技术开发区。法定代表人：颜振辉，该公司区域总经理。委托代理人：颜凤雯、许健，均为广东润科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘黎明，男，汉族，1979年2月18日出生，住湖南省桃园县。委托代理人：成素霞，广东德法理（杭州）律师事务所律师。上诉人广州敏瑞……