（2015）鄂宜昌中民三终字第00218号

上诉人顺达顺公司对被上诉人黄会云在工作中受伤，以及宜昌市劳动能力鉴定委员会审定黄会云工伤的致残程度为玖级的事实不持异议。由于顺达顺公司未依法为黄会云缴纳工伤保险，黄会云因工受伤应享受的工伤待遇均由顺达顺公司承担。经查，黄会云自受伤至今，再未到顺达顺公司上班，顺达顺公司亦未向黄会云支付任何费用，双方之间的劳动关系已实际解除，且黄会云在枝江市劳动人事争议仲裁委员会庭审中明确提出了解除劳动关系的请求，仲裁庭也作出了裁决。因此，一审法院判决解除双方的劳动关系，符合人民法院审理劳动争议案件的相关规定。《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，原

上诉人顺达顺公司对被上诉人黄会云在工作中受伤，以及宜昌市劳动能力鉴定委员会审定黄会云工伤的致残程度为玖级的事实不持异议。由于顺达顺公司未依法为黄会云缴纳工伤保险，黄会云因工受伤应享受的工伤待遇均由顺达顺公司承担。经查，黄会云自受伤至今，再未到顺达顺公司上班，顺达顺公司亦未向黄会云支付任何费用，双方之间的劳动关系已实际解除，且黄会云在枝江市劳动人事争议仲裁委员会庭审中明确提出了解除劳动关系的请求，仲裁庭也作出了裁决。因此，一审法院判决解除双方的劳动关系，符合人民法院审理劳动争议案件的相关规定。《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00218号上诉人（原审原告）枝江市顺达顺塑料制品有限公司。住所地枝江市董市镇金盆山大道。法定代表人姚其芳，该公司经理。委托代理人姚乃平，该公司职工。特别授权代理。委托代理人龙大金，枝江市为民法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）黄会云，无业。上诉人枝江市顺达顺塑料制品有限公司（以下简称顺达顺公司）为与被上诉……