（2015）深中法劳终字第4678号

王林与诚信通达公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于王林与诚信通达公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：王林上诉主张入职时虽在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名，但没有真正签订劳动合同，上诉请求诚信通达公司支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，王林作为具有完全民事能力的成年公民，应当清楚在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名的法律后果，王林在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名，却主张没有真正签订劳动合同，但未提供反证推翻“劳动合同签收备案、公示明细”等证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对王林的上诉主张不予采信，对其上述上诉请求不予支持。诚信通达公司上诉请求无需支付王林解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，首先，王林在原审提供的《协商解除劳动合同协议书》显示诚信通达公司有与王林解除劳动合同的意愿。其次，诚信通达公司未提供王林劳动合同证明双方约定的支付工资时间，应当对此承担举证不能的不利后果，诚信通达公司在原审提供的员工周某的劳动合同约定每月30日发放当月工资，故本院认定诚信通达公司与王林约定支付月工资的时间为当月30日，诚信通达公司至2015年1月12日仍未

王林与诚信通达公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于王林与诚信通达公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：王林上诉主张入职时虽在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名，但没有真正签订劳动合同，上诉请求诚信通达公司支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，王林作为具有完全民事能力的成年公民，应当清楚在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名的法律后果，王林在“劳动合同签收备案、公示明细”中签名，却主张没有真正签订劳动合同，但未提供反证推翻“劳动合同签收备案、公示明细”等证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对王林的上诉主张不予采信，对其上述上诉请求不予支持。诚信通达公司上诉请求无需支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4678号上诉人（原审原告）：王林。委托代理人：宋东峰，广东淳锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市诚信通达电子科技有限公司。法定代表人：吴美，总经理。委托代理人：毛晶晶，广东卓建律师事务所律师。上诉人王林与上诉人深圳市诚信通达电子科技有限公司（以下简称诚信通达公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……