经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2292号

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，华泰公司称其规章制度已经征求员工意见，且经过上墙公示，于2010年8月16日开始施行的，属合法有效之规章制度，其仅提供了规章制度公示的照片，未提供其他证据，故对该意见不予采纳；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，华泰公司在单方解除与何文元的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法；华泰公司称何文元徇私舞弊的行为已损害其正常生产安排，影响员工积极性，并导致员工容易外流等重大损害，其未提供加以证明，故对该意见法院不予采纳；华泰公司称郑太强通过银行转账向何文元支付的50000元系郑太强与何文元之间的借款，其未提供相应证据加以证明，故法院对何文元所称该款系华泰公司向其支付的年终奖的意见予以确认。用人单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。何文元主张按照月工资8164元的标准计算赔偿经的请求未超过法律规定，

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，华泰公司称其规章制度已经征求员工意见，且经过上墙公示，于2010年8月16日开始施行的，属合法有效之规章制度，其仅提供了规章制度公示的照片，未提供其他证据，故对该意见不予采纳；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，华泰公司在单方解除与何文元的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法；华泰公司称何文元徇私舞弊的行为已损害其正常生产安排，影响员工积极性，并导

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2292号上诉人（原审被告）：无锡华泰塑料制品有限公司，住所地江苏省无锡市北塘区吴桥西路107号。法定代表人：施家泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：高咏华，江苏太湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何文元。委托诉讼代理人：金震宇、吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。上诉人无锡华泰塑料制品有限公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人何文元经……