（2013）深中法劳终字第5630号

李晓飞与艾克依公司签订了书面劳动合同，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李晓飞的工资通过两个银行发放，支付的账户均为“张某”，且艾克依公司确认“张某”系其员工，故李晓飞的工资由该两银行发放的款项所构成。李晓飞的实发工资虽已远远超过合同约定的金额，但艾克依公司未提交李晓飞的工资明细，故本院根据李晓飞2011年12月至2012年11月期间月平均工资，认定李晓飞的工资标准为7940.72元。双方均确认艾克依公司、卡默莱公司于2013年1月21日发出通知暂停研发工作。李晓飞称其最后工作至1月31日，但未提交证据证明，应承担举证不能责任，故本院认定李晓飞最后工作至2013年1月21日。李晓飞最后工作至2013年1月21日，艾克依公司应支付李晓飞2012年12月至2013年1月21日的工资9821.8元。李晓飞提出艾克依公司支付过高部分工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。李晓飞提出艾克依公司违法解除其劳动关系，但未提交相关有效证据，本院不予采信。艾克依公司提出李晓飞自动离职，虽提交了通知，但未提交送达该通知的相关证据，故对艾克依公司关于李

李晓飞与艾克依公司签订了书面劳动合同，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李晓飞的工资通过两个银行发放，支付的账户均为“张某”，且艾克依公司确认“张某”系其员工，故李晓飞的工资由该两银行发放的款项所构成。李晓飞的实发工资虽已远远超过合同约定的金额，但艾克依公司未提交李晓飞的工资明细，故本院根据李晓飞2011年12月至2012年11月期间月平均工资，认定李晓飞的工资标准为7940.72元。双方均确认艾克依公司、卡默莱公司于2013年1月21日发出通知暂停研发工作。李晓飞称其最后工作至1月31日，但未提交证据证明，应承担举证不能责任，故本院认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5630号上诉人（原审原告）李晓飞。委托代理人郭俊伟，广东品然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市卡默莱电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区龙华街道民清路光辉科技园1栋厂房5楼，组织机构代码789219260。法定代表人张建林，总经理。被上诉人（原审被告）深圳市艾克依微光机电系统有限公司，住所地深圳市福田区八卦二路五街543……