工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终2643号

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，停工留薪期工资应根据工伤职工原工资福利待遇进行计算，因上诉人未提供证据证明被上诉人的工资发放情况，同时被上诉人也未举证证明其工资领取情况，一审法院依据贵州省2019年度采矿从业人员年平均工资计算停工留薪期工资并无不当；《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条规定一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一审法院依据贵州省2019年度城镇单位从业人员年平均工资计算一次性伤残就业补助金正确。上诉人主张应按月缴费工资3228元/月计算停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金无事实及

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，停工留薪期工资应根据工伤职工原工资福利待遇进行计算，因上诉人未提供证据证明被上诉人的工资发放情况，同时被上诉人也未举证证明其

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2643号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地织金县少普乡新地村，统一社会信用代码：91520000736623665L。单位负责人：吴兆龙，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙渊，男，1973年7月3日出生，汉族，住织金县。上诉人贵州众一金彩黔矿业有……