（2014）渝五中法民终字第00591号

黄春江虽与美心公司签订了劳动合同，但实际用工主体为美心门业公司，且该公司收取了黄春江的保证金200元并为黄春江购买了工伤保险，该事实双方均无异议，故法院确认黄春江与美心门业公司构成事实劳动关系。黄春江在工作中受伤，且工伤伤残等级达五级，美心门业公司应当给予黄春江相应的工伤待遇。由于美心门业公司为黄春江购买了工伤保险，故黄春江请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、安装辅助器具费以及住院伙食补助费、护理费应由社保机构支付。关于黄春江请求支付停工留薪期间的工资待遇，其主张以6个月计算，美心门业公司仅同意计算3个月。因黄春江的伤情是：右腕关节以远毁损离断伤，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，应当计算6个月。但鉴于黄春江的劳动能力鉴定结论于2012年10月30日出具，故黄春江应当有停工留薪期工资为：4440元／月×4个月＋4440元／月÷21.75元×12天（2012年10月14日-2012年10月30日共12个工作日）=20209.66元。黄春江主张的一次性伤残就业补助金200210元，美心门业公司同意支付，法院予以确认。黄春江请求退还保证金200元，因美心门业公司收取保证金无

黄春江虽与美心公司签订了劳动合同，但实际用工主体为美心门业公司，且该公司收取了黄春江的保证金200元并为黄春江购买了工伤保险，该事实双方均无异议，故法院确认黄春江与美心门业公司构成事实劳动关系。黄春江在工作中受伤，且工伤伤残等级达五级，美心门业公司应当给予黄春江相应的工伤待遇。由于美心门业公司为黄春江购买了工伤保险，故黄春江请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、安装辅助器具费以及住院伙食补助费、护理费应由社保机构支付。关于黄春江请求支付停工留薪期间的工资待遇，其主张以6个月计算，美心门业公司仅同意计算3个月。因黄春江的伤情是：右腕关节以远毁损离断伤，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00591号上诉人（原审原告）黄春江，男。委托代理人吴艳君，女。被上诉人（原审被告）重庆美心·麦森门业有限公司，住所地重庆市南岸区南坪经济技术开发区白鹤路51号，组织机构代码62191517-4。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人廖琨，女。委托代理人邹庆波，女。被上诉人（原审被告）重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆经济技术开发……