（2014）鄂武汉中民再终字第00070号

周雯自1991年起长期未到单位上班，金属材料公司对其作出除名处理决定并无不当，但金属材料公司在作出除名决定后应当书面通知周雯本人，该公司未履行送达义务，违反了劳动行政法规和行政规范性文件有关文书送达生效的规定，致使该除名决定并未发生法律效力，应承担送达瑕疵的法律责任。因此，在2002年4月20日周雯从自己的档案中获取除名处理决定之前，双方仍存在劳动关系。而周雯在提起劳动争议仲裁及劳动争议诉讼，并知道案件的审理裁决意见后，双方之间劳动关系终止的时间已为法院判决所确定。故其上诉称至今在金属材料公司指定地领取生活费，双方的事实劳动关系至今仍然存在的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。金属材料公司上诉认为，周雯在1991年旷工的事实清楚经过公司教育后仍不悔改，达到了法定的除名条件，本公司于1992年12月20日对周雯的除名处理并无不当。并且周雯一直未到单位上班，也未到单位办理任何手续，属于劳动法规定的“自动离职”的情形，双方的劳动关系应于1992年终止。本院认为，鉴于金属材料公司的除名决定未能依照法律规定有效送达，因而不能产生双方劳动关系于1992年终止的法律效力，故再审一审法院判决其承担

周雯自1991年起长期未到单位上班，金属材料公司对其作出除名处理决定并无不当，但金属材料公司在作出除名决定后应当书面通知周雯本人，该公司未履行送达义务，违反了劳动行政法规和行政规范性文件有关文书送达生效的规定，致使该除名决定并未发生法律效力，应承担送达瑕疵的法律责任。因此，在2002年4月20日周雯从自己的档案中获取除名处理决定之前，双方仍存在劳动关系。而周雯在提起劳动争议仲裁及劳动争议诉讼，并知道案件的审理裁决意见后，双方之间劳动关系终止的时间已为法院判决所确定。故其上诉称至今在金属材料公司指定地领取生活费，双方的事实劳动关系至今仍然存在的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。金属材料公司

”湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2014）鄂武汉中民再终字第00070号上诉人（原审原告）：周雯，女，1964年3月9日出生，汉族。上诉人（原审被告）：武汉市汉口金属材料公司。法定代表人：郭明清，该公司经理。委托代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。上诉人周雯与上诉人武汉市汉口金属材料公司（简称金属材料公司）劳动争议纠纷一案，原经武汉市江岸区人民法院于2002年7月24日作出（2002）岸……