（2016）苏01行终609号

六合区人社局依法具有对本辖区内的职工所受的伤害是否应认定为工伤进行确认的行政职权。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案现有的证据中，六合区人社局提交的证据可以证明，2015年4月7日上午，南钢集团冶金公司职工孙保明在南钢集团冶金公司内，因另一职工胡成兵要求其查询公司所需的物流到货情况，双方发生争执，后胡成兵打了孙保明。事发后，胡成兵向第三人孙保明道歉，并赔偿孙保明2000元。而非南钢集团冶金公司所述孙保明所受伤害与工作原因无关，更不是因履行工作职责，而是因骂人在先与同事发生冲突。六合区人社局提供的证据能够证明孙保明受到的伤害系在工作单位、工作时间、因工作原因。六合区人社局对孙保明作出的工伤认定事实清楚，符合法定程序，适用法律、法规正确。故南钢集团冶金公司的诉请，理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回南钢集团冶金公司要求撤销六合区人社局作出的宁人社工认字【2015】LH0612号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由南

六合区人社局依法具有对本辖区内的职工所受的伤害是否应认定为工伤进行确认的行政职权。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案现有的证据中，六合区人社局提交的证据可以证明，2015年4月7日上午，南钢集团冶金公司职工孙保明在南钢集团冶金公司内，因另一职工胡成兵要求其查询公司所需的物流到货情况，双方发生争执，后胡成兵打了孙保明。事发后，胡成兵向第三人孙保明道歉，并赔偿孙保明2000元。而非南钢集团冶金公司所述孙保明所受伤害与工作原因无关，更不是因履行工作职责，而是因骂人在先与同事发生冲突。六合区人

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏01行终609号上诉人（原审原告）南京钢铁集团冶金铸造有限公司,住所地南京市六合区雄州街道腾飞路。法定代表人胡守瑶,南京钢铁集团冶金铸造有限公司董事长。委托代理人王磊，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市六合区人力资源和社会保障局，住所地南京市六合区雄州街道延安北路82号。法定代表人陈定宝，南京市六合区人力资源和社会保……