工伤保险待遇纠纷 （2015）浙嘉民终字第478号
裁判要旨
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条第五款规定，“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”根据该规定，一次性就业补助金根据年龄进行调整的前提是工伤职工已依法参加基本养老保险。本案中睢明华称其未参加基本养老保险，恒伟建设嘉兴公司对此无异议，故恒伟建设嘉兴公司有关一次性就业补助金应根据睢明华年龄扣减的上诉理由不成立。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。恒伟建设嘉兴公司有关睢明华未办理请假手续不应享受停工留薪期待遇的请求，不符合法律规定。停工留薪期一般根据医院出具的诊断证明书来确定。诊断证明书载明，建议睢明华出院后休息三个月，一审按照睢明华发生工伤前的月平均工资3000元计算3个月的停工留薪期工资正确。睢明华所受之伤经
摘要
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条第五款规定，“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”根据该规定，一次性就业补助金根据年龄进行调整的前提是工伤职工已依法参加基本养老保险。本案中睢明华称其未参加基本养老保险，恒伟建设嘉兴公司对此无异议，故恒伟建设嘉兴公司有关一次性就业补助金应根据睢明华年龄扣减的上诉理由不成立。根据《工伤保险条例
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第478号上诉人（原审原告）：江西恒伟建设工程有限公司嘉兴分公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲新区龙盛·华城右岸*****号商铺。负责人：阮志芳，总经理。委托代理人：王惠明、沈中山，浙江子城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：眭明华。委托代理人：沈强，浙江嘉韬律师事务所律师。上诉人江西恒伟建设工程有限公司嘉兴分公司（以下简称恒伟建设嘉兴……