劳动合同纠纷 （2017）沪01民终771号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周长春最后工作至2016年1月31日，其自2016年2月1日起未出勤，周长春虽主张其自2016年2月1日起已经履行了请假手续，然其对此并未提供充分的证据证明已向公司提交了请假单且得到了公司批准，故一审法院对周长春该主张难以采纳。基于此，周长春在未履行请假手续的情况下，2016年2月1日至2月4日未出勤确系构成旷工，周长春该行为确已违反了申峰公司处规章制度，故申峰公司据此解除与周长春劳动合同并无不妥，周长春要求申峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金107,200元的请求，缺乏依据，一审法院难以支持。关于周长春要求申峰公司支付2008年2月13日至2015年12月31日未休年休假工资32,344元的诉讼请求。其中对于2008年2月13日至2014年12月31日期间的未休年休假工资；根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现周长春于2016年3月申请仲裁，故其要求申峰

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周长春最后工作至2016年1月31日，其自2016年2月1日起未出勤，周长春虽主张其自2016年2月1日起已经履行了请假手续，然其对此并未提供充分的证据证明已向公司提交了请假单且得到了公司批准，故一审法院对周长春该主张难以采纳。基于此，周长春在未履行请假手续的情况下，2016年2月1日至2月4日未出勤确系构成旷工，周长春该行为确已违反了申峰公司处规章制度，故申峰公司据此解除与周长春劳动合同并无不妥，周长春要求申峰公司支付违法解除

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终771号上诉人（原审原告）：周长春，男，1970年2月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县。委托诉讼代理人：孙从喜，上海伟创律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海申峰船务有限公司，注册地上海市嘉定区嘉罗公路1661弄12号101室J187，实际经营地上海市浦东新区唐镇虹四村180号。法……