（2018）陕71行终10号

本案争议焦点是孙某在工作时间、工作岗位突发疾病送往医院救治过程中，如果医院的医疗行为存在过错，病人在48小时内死亡，是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同工伤的情形。本院认为，《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……；该规定是针对视同工伤情形的规定。《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。可见，该规定对符合工伤或视同工伤的情形作出例外性规定，该规定中并未列举医疗事故的情形，故医院的医疗救治行为是否存在过错并不影响本案中对工伤的认定。张英在工作时间和工作岗位突发疾病，最终于48小时内经抢救无效死亡这一事实，符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应视同工伤。综上，上诉人的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条

西安梦湾酒店有限公司与西安市人力资源和社会保障局、孙传宏、陈小芳劳动行政确认二审行政判决书

西安铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）陕71行终10号上诉人（原审原告）西安梦湾酒店有限公司，住所地：西安市凤城五路赛高国际街区3幢1单元9层、10层、14层。法定代表人仲志维，系该公司总经理。委托代理人韩天天，陕西仁和律师事务所律师。委托代理人冯俊华，陕西仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市人力资源和社会保障局，住所地凤城八路109号市行政中心6号楼。法定代表人李宁君，该局……