工伤保险待遇纠纷 （2015）渝三中法民终字第205号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，潘道福在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤八级，故潘道福应当享受工伤八级的相应待遇。但由于中交路桥华南公司未给潘道福办理工伤保险，所以，中交路桥华南公司应依法承担支付潘道福工伤待遇的责任。由于潘道福劳动能力障碍构成工伤八级，加之潘道福已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发6个月的一次性工伤医疗补助金和计发12个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费。中交路桥华南公司主张潘道福的本人工资为2350元/月，潘道福主张其本人工资为6000元/月，但双方均未举证证明。由于潘道福在中交路桥华南公司处工作时间尚未到一个月的工资支付周期，且工资实行计件制，其受伤前12个月的平均工资无法确定，酌定参照2012年重庆市城镇私营建筑业就业人员年平均工资标准计算潘道

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，潘道福在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤八级，故潘道福应当享受工伤八级的相应待遇。但由于中交路桥华南公司未给潘道福办理工伤保险，所以，中交路桥华南公司应依法承担支付潘道福工伤待遇的责任。由于潘道福劳动能力障碍构成工伤八级，加之潘道福已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发6

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第205号上诉人（原审原告）：中交路桥华南工程有限公司，住所地广东省中山市东区兴政路1号中山中环广场3座1801号商铺，组织机构代码73616826-0。法定代表人：欧阳瑰琳，该公司总经理。委托代理人：游国良，重庆新合律师事务所律师。委托代理人：邓志鹏，重庆新合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘道福，男，1964年10月11日出……