（2014）苏中民终字第0937号

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难需要大规模裁减员工时（裁员二十人或裁决人员占总人数10%以上），用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此，当企业发生了法律规定的情形时，用人单位应当在履行了法定程序后，可以根据企业实际情况裁减人员。从可瑞森公司提供的证据可以反映，可瑞森公司在2013年3月29日之前已经与绝大多数被裁减职工解除了劳动合同（裁员名单35人，已经解除34名），于2013年3月31日出具经济性裁员报告，于2013年4月1日制作应裁减人员名单，同时向陈华发出解除劳动合同通知，2013年4月2日向郭巷劳服中心提交经济性裁员报告（没有具体裁员补偿方案）。由此可见，可瑞森公司在未履行法定报告程序之前已经裁减了员工。此外，郭巷劳服中心只是苏州市吴中区郭巷街道内设的，旨在为劳动者提供服务的一个机构，并不能以此视为一级劳动行政部门。因此，可瑞森公司向郭巷劳服中心提交“经济性裁员报告”并不能产生法律规定的“向劳动行政部门”报告的法律效果。即可瑞森公司履行经济性裁员报告程序不当。由此，原审法院对陈华关于2013

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难需要大规模裁减员工时（裁员二十人或裁决人员占总人数10%以上），用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此，当企业发生了法律规定的情形时，用人单位应当在履行了法定程序后，可以根据企业实际情况裁减人员。从可瑞森公司提供的证据可以反映，可瑞森公司在2013年3月29日之前已经与绝大多数被裁减职工解除了劳动合同（裁员名单35人，已经解除34名），于2013年3月31日出具经济性裁员报告，于2013年4月1日制作应裁减人员名单，同时向陈华发出解除劳动合同通知，2013年4月2日向郭巷劳服

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0937号上诉人（原审被告）苏州可瑞森针织有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区河东工业园。法定代表人张金龙，董事长。委托代理人朱东霞，江苏德瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈华。委托代理人王志敏，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州可瑞森针织有限公司（以下简称可瑞森公司）因与被上诉人陈华劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人……