劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1217号

一、世海公司是否违法解除与梁xx的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据世海公司提供的视频照片显示，梁xx于2015年7月24日、8月5日、8月6日、8月10日、8月12日、8月13日、8月14日的上班时间坐在办公室内（桌子上）玩手机和在驾驶室内睡觉，该行为违反了《珠海市世海饲料有限公司员工手册》（以下简称《员工手册》）第十一章第二项惩罚中的第1.7条“上班时间使用手机或计算机上网私聊、打游戏等；生产厂区员工，上班时间违反工作守则使用手机的”的规定，上述时间与公司向梁xx发出的《警告信》时间相吻合。5份《警告信》梁xx虽然没有签名，但有分管领导意见和总经理审批，按《员工手册》第十一章第

一、世海公司是否违法解除与梁xx的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据世海公司提供的视频照片显示，梁xx于2015年7月24日、8月5日、8月6日、8月10日、8月12日、8月13日、8月1

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1217号上诉人（原审原告）：梁xx，上诉人（原审被告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区斗门镇龙山工业园黄杨大道西2016号。法定代表人：宋国隆。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：杨艺，广东凯邦律师事务所律师。上诉人梁xx、珠海市世海饲料有限公司（以下简称“世海公司”）因劳动合同争议纠纷一案，均不服珠……