劳动争议 （2016）晋03民终64号

劳动者的合法权益受法律保护。潘敔于2012年12月至2014年8月在富鑫煤业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。现有证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明富鑫煤业公司与潘敔解除劳动关系符合法律规定。因此，富鑫煤业公司就解除劳动合同应二倍向潘敔支付赔偿金。潘敔在富鑫煤业公司工作一年又九个月，富鑫煤业公司应给予其2个月工资的双倍经济补偿。潘敔以富鑫业公司未与其签订书面劳动合同要求支付双倍工资的请求超过法定期限，不予支持。潘敔工作时间及报酬系与富鑫煤业公司协商确定，其要求补偿8小时外工作报酬，不予支持。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张琴2014年至富鑫煤业公司工作时已年满60周岁，张琴要求富鑫煤业公司就单方解除劳动关系支付赔偿金于法无据，双方就解除劳务合同亦无赔偿的约定，对此请求不予支持。张琴要求富鑫煤业公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资亦于法无据，不予支持。张琴的工作时间及报酬系与富鑫煤业公司协商确定，其要求补偿8小时外工作报酬，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合

劳动者的合法权益受法律保护。潘敔于2012年12月至2014年8月在富鑫煤业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。现有证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明富鑫煤业公司与潘敔解除劳动关系符合法律规定。因此，富鑫煤业公司就解除劳动合同应二倍向潘敔支付赔偿金。潘敔在富鑫煤业公司工作一年又九个月，富鑫煤业公司应给予其2个月工资的双倍经济补偿。潘敔以富鑫业公司未与其签订书面劳动合同要求支付双倍工资的请求超过法定期限，不予支持。潘敔工作时间及报酬系与富鑫煤业公司协商确定，其要求补偿8小时外工作报酬，不予支持。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张琴2

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终64号上诉人（原审原告）潘敔，男，1955年1月3日生，汉族，现住山西省平定县。上诉人（原审原告）张琴，男，1953年12月4日生，汉族，现住山西省平定县。上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人潘敔、张琴、山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富……