劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6132号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕龙湘英的上诉，本案的争议焦点为：信兴公司是否违法解除与龙湘英之间的劳动关系。对此，本院分析如下：龙湘英对信兴公司提供的手机短信、录像光盘、工作登记表等均不持异议，该证据内容相互印证，可证明龙湘英存在对上司言语不敬、不服从工作管理等情况，龙湘英虽对其行为存在辩解，但对此，龙湘英未能提供证据予以证明，故原审法院认为龙湘英的行为已经严重违法劳动纪律，信兴公司可据此解除劳动关系而无须支付解除劳动关系的赔偿金，处理正确，本院予以维持。另，对龙湘英上诉主张的2015年8月工资1776元，2015年9月份工资830元，原审法院已予以支持。综上所述，龙湘英的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由龙湘英负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　许　卫审　判　员　　叶志超代理审判员　　陈美苑二〇一六年十一月二十二日书　记　员　　朱光明第1页共3页 更多

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕龙湘英的上诉，本案的争议焦点为：信兴公司是否违法解除与龙湘英之间的劳动关系。对此，本院分析如下：龙湘英对信兴公司提供的手机短信、录像光盘、工作登记表等均不持异议，该证据内容相互印证，可证明龙湘英存在对上司言语不敬、不服从工作管理等情况，龙湘英虽对其行为存在辩解，但对此，龙湘英未能提供证据予以证明，故原审法院认为龙湘英的行为已经严重违法劳动纪律，信兴公司可据此解除劳动关系而无须支付解除劳动关系的赔偿金，处理正确，本院予以维持。另，对龙湘英上诉主张的2015年8月工资1776元，2015年9月份工资8

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6132号上诉人（原审被告）：龙湘英，女，汉族，1972年10月16日出生，住湖南省隆回县。被上诉人（原审原告）：东莞信兴塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。法定代表人：李道德，董事长。委托代理人：杨振锋，广东今久律师事务所律师。上诉人龙湘英因与被上诉人东莞信兴塑胶制品有限公司（以下简称信兴公司）劳动合同纠纷一案，不服……