（2015）深中法劳终字第274号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的规范与约束。本案的争议焦点是三被上诉人是否应支付李细根解除劳动关系经济补偿金。根据李细根自己填写的《离职书》显示，其离职形式为辞工，离职原因未记录，双方均确认，李细根于2014年2月27日离开三被上诉人公司，离职前三被上诉人向李细根支付了所有工资，并另行支付了李细根3.5个月的工资作为补偿。2014年3月27日，李细根申请仲裁，以三被上诉人未为其缴纳社会保险为由请求三被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，本案中，李细根主动提出辞工，辞工时并未注明原因，并在离职时与三被上诉人进行了工资及补贴的结算，综合上述情况分析，双方在解除劳动关系时已就各自的权利义务达成了一致意见。李细根没有证据证明其在离职前一个月向三被上诉人提出过补办社会保险，亦没有证据证明其是以三被上诉人未缴社保为由提出解除劳动合同，故李细根要求三被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的规范与约束。本案的争议焦点是三被上诉人是否应支付李细根解除劳动关系经济补偿金。根据李细根自己填写的《离职书》显示，其离职形式为辞工，离职原因未记录，双方均确认，李细根于2014年2月27日离开三被上诉人公司，离职前三被上诉人向李细根支付了所有工资，并另行支付了李细根3.5个月的工资作为补偿。2014年3月27日，李细根申请仲裁，以三被上诉人未为其缴纳社会保险为由请求三被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，本案中，李细根主动提出辞工，辞工时并未注明原因，并在离职时与三被上诉人进行了工资及补贴的结算，综合上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第274号上诉人（原审原告）李细根。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区凤凰三星玩具厂，住所地深圳市宝安区福永凤凰工业村，组织机构代码708588807。法定代表人蔡远平，总经理。被上诉人（原审被告）三星毛绒玩具厂有限公司，住所地香港，深圳办公地址深圳市宝安区福永街道凤凰第一工业区华伦玩具厂第二栋。法定代表人林克伦，董事长。被上诉人（原……