劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1635号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方当事人的陈述和各自提供的证据及（2013）武民初字第1118号案件的开庭笔录和调解书的内容，法院依法认定因中东公司未及时足额支付张宝劳动报酬，双方的劳动关系由张宝向中东公司出具解除劳动关系的通知而解除，故中东公司应依照规定向张宝支付经济补偿。中东公司辩称系张宝个人辞职而不需支付经济补偿的意见，因其为张宝交费的事实及张宝寄交解除劳动关系通知书等证据可以印证张宝所称的解除／终止合同证明形成于该证明标注的落款时间之后，故法院对中东公司的意见不予采纳。因张宝的工资除基本工资以外还包括年底奖金，张宝的2012年工资更能体现实际工资水平，故法院对张宝要求中东公司按照2012年的月均工资计算经济补偿金的请求予以支持，经核算，中东公司应支付给张宝经济补偿金58000元。张宝于诉讼中明确放弃要求中东公司支付2013年3月份工资的诉讼请求，法院予以确认。张宝的其余诉讼请求和中东公司的其余答辩意见均因事实和法律依据不足法院不予支持。本案经调解无效。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方当事人的陈述和各自提供的证据及（2013）武民初字第1118号案件的开庭笔录和调解书的内容，法院依法认定因中东公司未及时足额支付张宝劳动报酬，双方的劳动关系由张宝向中东公司出具解除劳动关系的通知而解除，故中东公司应依照规定向张宝支付经济补偿。中东公司辩称系张宝个人辞职而不需支付经济补偿的意见，因其为张宝交费的事实及张宝寄交解除劳动关系通知书等证据可以印证张宝所称的解除／终止合同证明形成于该证明标注的落款时间之后，故法院对中东公司的意见不予采纳。因张宝的工资除基本工资以外还包括年底奖金，张

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1635号上诉人（原审被告）江苏中东化肥股份有限公司，住所地常州市武进区嘉泽镇嘉兴路138号。法定代表人刘敖根，该公司董事长。委托代理人余骥，江苏竹辉（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张宝。上诉人江苏中东化肥股份有限公司（以下简称中东公司）因劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第1225号民事判决，……