（2014）浙杭民终字第1449号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，宝华公司没有依法为李忠胜缴纳社会保险，故李忠胜有权主张解除劳动关系，并要求宝华公司支付其经济补偿。宝华公司辩称双方之间的劳动合同已于2013年8月终止，但未能提供有效证据证明，故原审法院不予采信，并确认双方之间的劳动关系于李忠胜主张之日即2013年12月6日解除，解除劳动合同经济补偿经计算数额为3900元（2600元／月×1.5月）。至于李忠胜主张宝华公司缴纳社会保险的诉请，未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，双方均认可李忠胜的未休年休假为5天，仲裁裁决宝华公司支付李忠胜未休年休假工资1793.1元（2600元／月÷21.75天×5天×3倍），该数额高于前述规定，且宝华公司未有异议，故原审法院以此确认李忠胜的未休年休假工资数额。宝华公司未为李忠胜办理工伤保险，致使李忠胜在劳动关系存续期间发生工伤却不能享受工

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，宝华公司没有依法为李忠胜缴纳社会保险，故李忠胜有权主张解除劳动关系，并要求宝华公司支付其经济补偿。宝华公司辩称双方之间的劳动合同已于2013年8月终止，但未能提供有效证据证明，故原审法院不予采信，并确认双方之间的劳动关系于李忠胜主张之日即2013年12月6日解除，解除劳动合同经济补偿经计算数额为3900元（2600元／月×1.5月）。至于李忠胜主张宝华公司缴纳社会保险的诉请，未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，用人单位应按照职工日

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1449号上诉人（原审原告）：浙江宝华控股集团有限公司。法定代表人：张忠华。委托代理人：朱启元、李竞。被上诉人（原审被告）：李忠胜。上诉人浙江宝华控股集团有限公司（以下简称宝华公司）因与被上诉人李忠胜劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日立案受理后，……