确认劳动关系纠纷 （2019）内05民终1377号

本案中，通过双方当事人的举证、质证，能够认定原被告之间不存在法律意义上的事实劳动关系。理由是：首先，原被告之间没有书面合同能够证明双方之间存在劳动关系。依据劳动法律有关规定，劳动关系是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从本案看，原被告双方自始至终没有签订书面劳动合同，故认定双方之间存在劳动关系明显依据不足；其次，原被告之间也未形成法律上的事实劳动关系。区分劳动关系与非劳动关系的又一个法律依据是，按照劳动法律有关规定，在劳动关系中，劳动者除享受工资报酬之外，也要享受福利、奖金、津贴和各种社会保险待遇；而非劳动关系中，劳动者只享受工资报酬，其他待遇可以不享受。本案中，依据双方陈述，双方之间除工资外，是否享受其他各种待遇等问题并未协商和约定。依据查明，被告的工资报酬除按计件发放外，被告也从未享受过其他任何劳动待遇，这显然双方之间并未形成法律上的事实劳动关系，故本案认定存在事实劳动关系缺乏法律依据；再次，认定双方之间存在劳动关系缺乏事实依据。劳动关系是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动

本案中，通过双方当事人的举证、质证，能够认定原被告之间不存在法律意义上的事实劳动关系。理由是：首先，原被告之间没有书面合同能够证明双方之间存在劳动关系。依据劳动法律有关规定，劳动关系是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从本案看，原被告双方自始至终没有签订书面劳动合同，故认定双方之间存在劳动关系明显依据不足；其次，原被告之间也未形成法律上的事实劳动关系。区分劳动关系与非劳动关系的又一个法律依据是，按照劳动法律有关规定，在劳动关系中，劳动者除享受工资报酬之外，也要享受福利、奖金、津贴和各种社会

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终1377号上诉人（原审被告）：青山，男，1980年4月25日出生，蒙古族，无业，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：白军胜，北京市道成（通辽）律师所律师。被上诉人（原审原告）：科左后旗天峰矿业有限公司，住所地：科左后旗甘旗卡镇铁西路中段。法定代表人：奚留柱，职务：总经理委托诉讼代理人：程祥，内蒙古典鉴（科左后）律师事务所律师。……