劳动争议 （2016）湘03民终931号

一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工的主要特征是以小时计酬为主、每日工作不超过4小时、每周工作时间不超过24小时，劳动报酬结算支付周期不超过15天。本案中，原告并未提交证明被告属于非全日制用工的证据，且根据被告提交的证据能够证实，被告在原告处工作工资的结算周期远远超过15天，而且原告也认可被告的月工资为2000元/月。因此对原告提出其与被告属非全日制用工的主张，应不予支持。根据被告提交的考勤记录，被告自2013年11月2日进入原告公司“千禧华府”营销中心工作，于2015年2月10月离开公司。被告提供了劳动，原告支付被告的工资及业务提成，双方建立了劳动关系。原告主张2014年8月8日前被告属与莫华军建立劳务关系，但未提供确实、充分的证据予以证实，即使如原告所述2014年8月8日前系将“千禧华府”营销中心的销售业务承包给莫华军，这也是原告公司的内部管理模式。被告所从事的房屋销售工作也是原告业务的组成部分，直接受益人也是原告。因此，对原告主张双方不存在劳动关系的请求，应不予支持。二、关于原告是否

一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工的主要特征是以小时计酬为主、每日工作不超过4小时、每周工作时间不超过24小时，劳动报酬结算支付周期不超过15天。本案中，原告并未提交证明被告属于非全日制用工的证据，且根据被告提交的证据能够证实，被告在原告处工作工资的结算周期远远超过15天，而且原告也认可被告的月工资为2000元/月。因此对原告提出其与被告属非全日制用工的主张，应不予支持。根据被告提交的考勤记录，被告自2013年11月2日进入原告公司“千禧华府”营销中心工作，于2015年2月10月离开公司。被告提

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终931号上诉人（原审原告）千禧龙（湘潭）房地产开发有限公司，住所地湖南省湘潭九华经济区九华大道以东、纬二路以南。法定代表人陈立国，该公司董事长。被上诉人（原审被告）朱利平。上诉人千禧龙（湘潭）房地产开发有限公司（以下简称千禧龙公司）因与被上诉人朱利平劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2015）雨法民一初字第623号民事……