提供劳务者受害责任纠纷 （2016）云23民终602号

一、关于责任承担的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中双方均确认忠友芬于2014年12月6日受雇为荣合公司保洁员。综合本案发生的原因、双方的关系、车辆乘坐情况、费用支付情形、事故当日原告曾上班的客观事实以及活动中参与人等情形综合分析，忠友芬系在工作时间内参加由荣合公司组织的集体活动的过程中受伤并造成财产损失，杨有祥的行为应该认定为代表公司的履职行为，故忠友芬的损害属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害造成的经济损失及财产损失，雇主应当承担赔偿责任，忠友芬要求荣合公司赔偿受伤的经济损失的诉讼请求成立，依法予以支持。荣合公司关于双方间不存在劳务关系，未以公司名义组织员工外出，不存在侵权行为无过错，应驳回忠友芬对荣合公司的起诉的答辩意见无证据证实，不予采纳。忠友芬要求荣合公司支付医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金、后续医疗费、鉴定费的诉讼请求成立，依法予以支持，而住院期间的生活费因荣合公司统一配送，因而对该项请求不应另行支付。对于具体费用问题，住院医疗费22820.89元双方无异议，应按此认定；门诊费213元发生在鉴定之前，因而不存在重复计算而应予认定；

一、关于责任承担的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中双方均确认忠友芬于2014年12月6日受雇为荣合公司保洁员。综合本案发生的原因、双方的关系、车辆乘坐情况、费用支付情形、事故当日原告曾上班的客观事实以及活动中参与人等情形综合分析，忠友芬系在工作时间内参加由荣合公司组织的集体活动的过程中受伤并造成财产损失，杨有祥的行为应该认定为代表公司的履职行为，故忠友芬的损害属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害造成的经济损失及财产损失，雇主应当承担赔偿责任，忠友芬要求荣合公司赔偿受伤的经济损失的诉讼请求成立，依法予以支持。荣合公司关于双方间不存在劳务关系，未以公司名义组织员

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终602号上诉人（原审被告）武定荣合物业管理有限公司。法定代表人刘恩鸿，公司总经理。委托代理人姚帆，云南隆云律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）忠友芬，女，傈僳族，1960年12月13日生，小学文化，农民。委托代理人毛自亮（系忠友芬之子），男，傈僳族，1980年7月20日生，初中文化，农民，代理权限：特别……