（2015）宁民终字第1804号

关于第一项争议焦点，双方之间存在劳动关系，黄云兰工作年限自2005年2、3月至2013年12月6日，解除劳动关系前12个月平均工资为3700元。2013年12月6日，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系，故叶旺公司应向黄云兰支付经济补偿金33300元（3700×9）。关于第二项争议焦点，黄云兰主张叶旺公司应向其支付年终奖1500元，仅提供一张关于年终奖通知的照片，该通知没有落款，也没有叶旺公司印章，叶旺公司对其真实性不予认可，无法证明由叶旺公司出具，故黄云兰要求叶旺公司支付年终奖，无事实依据，原审法院不予支持。关于第三项争议焦点，由于黄云兰现有证据不足以证明其存在加班事实，故对于黄云兰主张加班费的请求，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，原审法院判决：一、南京叶旺豆制食品有限公司于判决生效之日起十日内给付黄云兰解除劳动合同经济补偿金33300元；

关于第一项争议焦点，双方之间存在劳动关系，黄云兰工作年限自2005年2、3月至2013年12月6日，解除劳动关系前12个月平均工资为3700元。2013年12月6日，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系，故叶旺公司应向黄云兰支付经济补偿金33300元（3700×9）。关于第二项争议焦点，黄云兰主张叶旺公司应向其支付年终奖1500元，仅提供一张关于年终奖通知的照片，该通知没有落款，也没有叶旺公司印章，叶旺公司对其真实性不予认可，无法证明由叶旺公司出具，故黄云兰要求叶旺公司支付年终奖，无事实依据，原审法院不予支持。关于第三项争议焦点，由于黄云兰现有证据不足以证明其存在加班

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1804号上诉人（原审被告）南京叶旺豆制食品有限公司，住所地江苏省南京沿江工业开发区长芦利民西路12号。法定代表人黄翠青，该公司董事长。委托代理人叶关河，男，汉族，1963年5月2日生，该公司员工。委托代理人叶剑剑，男，汉族，1986年10月30日生，该公司员工。被上诉人（原审原告）黄云兰，女，汉族，1964年1月3日生。委托代理人黄……