劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27572号

本案系劳动争议纠纷。上诉人主张其与被上诉人是合作关系，不存在劳动关系。对此本院认为，首先，上诉人主张与被上诉人系合作关系，但未提供有效证据证明，上诉人对其主张应承担举证不能的不利后果。其次，上诉人在本案仲裁庭审中对被上诉人提交的《短信截图》、《解除合作告知函》、《保密协议》、《调解申请书》四份证据的真实性予以确认，上述证据形成完整的证据链，证明其受聘于上诉人，有明确具体的工作职位，接受上诉人的用工管理并为其提供劳动，双方关系符合劳动法律关系的主体要求和特征，一审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人作为用人单位未就被上诉人的工资结构、发放记录、考勤情况进行举证，一审法院采信被上诉人关于工资标准的主张并无不当，本院予以维持，上诉人应当向被上诉人支付2018年6月6日至2018年9月5日期间工资45000元。关于违法解除劳动合同赔偿金，上诉人根据《解除合作告知函》解除双方劳动关系依据不足，构成违法解除，故上诉人依法应当向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金，一审法院对此项核算处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当

本案系劳动争议纠纷。上诉人主张其与被上诉人是合作关系，不存在劳动关系。对此本院认为，首先，上诉人主张与被上诉人系合作关系，但未提供有效证据证明，上诉人对其主张应承担举证不能的不利后果。其次，上诉人在本案仲裁庭审中对被上诉人提交的《短信截图》、《解除合作告知函》、《保密协议》、《调解申请书》四份证据的真实性予以确认，上述证据形成完整的证据链，证明其受聘于上诉人，有明确具体的工作职位，接受上诉人的用工管理并为其提供劳动，双方关系符合劳动法律关系的主体要求和特征，一审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人作为用人单位未就被上诉人的工资结构、发放记录、考勤情况进行举证，一审法院采信

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27572号上诉人（原审原告）：深圳市智汇牛科技有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道大运软件小镇28栋1-022，统一社会信用代码91440300MA5ERY3X8N。法定代表人：李爱梅。委托诉讼代理人：蓝江南，广东德布律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董伟，男，汉族，1969年2月15日出生，身份证住址深圳市罗湖区，上诉人深圳市……