劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5777号

戴中耀与沪东造船公司在本案审理中确认双方于2007年11月17日建立劳动关系，因此戴中耀要求沪东造船公司支付2007年10月1日至11月16日期间岗位工资差额的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。2007年11月17日至2010年12月31日期间，戴中耀没有提供相应证据证明沪东造船公司已经实行通过映射、套岗和定级构成岗位工资，因此戴中耀要求按7岗11级对应的岗位工资每月5,320元标准发放上述期间岗位工资差额的诉讼请求，依据不足，一审法院亦不予支持。戴中耀主张的2011年1月1日至2014年7月31日的岗位工资差额，已由一审法院作出相应裁判，本案中不再重复处理。沪东造船公司于2011年1月1日实行《2010年度工资调整实施方案》，该方案规定岗位绩效工资制的基本结构由岗位工资、绩效奖和津贴三部分组成；岗位工资在原岗位工资普增的基础上和企业补贴合并后通过映射、套岗和定级构成新岗位工资；岗位工资根据员工在《操作类岗位工资过渡表》和《非操作类岗位工资过渡表》中的岗级，按《套岗映射规则表》上对应的映射关系在《岗位工资标准》中找到相应岗别，完成套岗工作；员工工资定级，根据员工映射套岗后的岗别和

戴中耀与沪东造船公司在本案审理中确认双方于2007年11月17日建立劳动关系，因此戴中耀要求沪东造船公司支付2007年10月1日至11月16日期间岗位工资差额的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。2007年11月17日至2010年12月31日期间，戴中耀没有提供相应证据证明沪东造船公司已经实行通过映射、套岗和定级构成岗位工资，因此戴中耀要求按7岗11级对应的岗位工资每月5,320元标准发放上述期间岗位工资差额的诉讼请求，依据不足，一审法院亦不予支持。戴中耀主张的2011年1月1日至2014年7月31日的岗位工资差额，已由一审法院作出相应裁判，本案中不再重复处理。沪东造船公司于2011年1月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5777号上诉人（原审原告）戴中耀，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）沪东中华造船（集团）有限公司。法定代表人：陈建良，董事长。委托诉讼代理人：王逸华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨川，男，该公司工作人员。上诉人戴中耀因与被上诉人沪东中华造船（集团）有限公司（以下简称“沪东造船公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦……