（2015）穗中法民一终字第2893号

关于上诉人主张被上诉人的伤害不属于工伤，而属于医疗事故损害的问题，因上诉人未举出充足证据证实其该主张，故本院对此主张不予采纳。关于上诉人主张《工伤认定书》未送达的问题，经原审法院核查，广州市白云区人力资源和社会保障局已经向上诉人邮寄送达《工伤认定书》，上诉人以签收人卢某只是公司员工并非法定代表人为由否认送达缺乏法律依据，本院对其该主张不予接纳。关于上诉人主张在停工留薪期已经支付工资，不应再支付的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定，被上诉人的停工留薪期为2013年11月29日至2014年5月6日，无论被上诉人是否恢复工作，在此期间，其均可享受停工留薪期工资。虽然被上诉人在此期间曾回上诉人处工作一段时间，但停工留薪期工资与工伤职工提供劳动所获得的工资同时兼得没有法律依据，故对此期间上诉人已支付的工资应予扣除，按上诉人的主张应扣除7226元（1600＋1487＋1757＋2034＋348）。上诉人主张不应再支付停工留薪期工资亦缺乏法律依据，本

关于上诉人主张被上诉人的伤害不属于工伤，而属于医疗事故损害的问题，因上诉人未举出充足证据证实其该主张，故本院对此主张不予采纳。关于上诉人主张《工伤认定书》未送达的问题，经原审法院核查，广州市白云区人力资源和社会保障局已经向上诉人邮寄送达《工伤认定书》，上诉人以签收人卢某只是公司员工并非法定代表人为由否认送达缺乏法律依据，本院对其该主张不予接纳。关于上诉人主张在停工留薪期已经支付工资，不应再支付的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定，被上诉人的停工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2893号上诉人（原审原告）：广州远城拉链有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：罗凤鑫，该公司总经理。委托代理人：郑建军，广东金本色律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙吉敢，住广西都安瑶族自治县。委托代理人：尹湘锋，广东盈隆律师事务所律师。上诉人广州远城拉链有限公司因与被上诉人龙吉敢纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法……