经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2046号

王永东进入马培德公司工作，签订了书面劳动合同，依法建立了劳动关系。马培德公司、王永东双方争议焦点在于马培德公司解除合同的行为是否属于违法解除劳动合同。马培德公司认为其解除合同的行为系与王永东协商解除，只是并未就补偿金数额达成一致，但是其并未提供相应证据证明，且王永东在解除劳动合同后申请劳动仲裁的行为亦说明双方并未就解除劳动关系事宜协商一致。马培德公司于2013年5月13日以书面通知形式要求王永东于2013年5月30日离职，不符合劳动合同法规定的提前三十日通知或额外支付一个月工资的要求，应当认为其行为系违法解除劳动合同，且马培德公司在仲裁阶段亦认可自身行为是违法解除劳动合同。因此，马培德公司应该按照法律规定向王永东支付赔偿金。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定判决：苏州马培德办公用品制造有限公司于判决生效后十日内支付王永东违法解除劳动合同二倍赔偿金67272元。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州马培德办公用品制造有限

王永东进入马培德公司工作，签订了书面劳动合同，依法建立了劳动关系。马培德公司、王永东双方争议焦点在于马培德公司解除合同的行为是否属于违法解除劳动合同。马培德公司认为其解除合同的行为系与王永东协商解除，只是并未就补偿金数额达成一致，但是其并未提供相应证据证明，且王永东在解除劳动合同后申请劳动仲裁的行为亦说明双方并未就解除劳动关系事宜协商一致。马培德公司于2013年5月13日以书面通知形式要求王永东于2013年5月30日离职，不符合劳动合同法规定的提前三十日通知或额外支付一个月工资的要求，应当认为其行为系违法解除劳动合同，且马培德公司在仲裁阶段亦认可自身行为是违法解除劳动合同。因此，马培德公司应该

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2046号上诉人（原审原告）苏州马培德办公用品制造有限公司，住所地江苏省昆山开发区南浜路539号。法定代表人罗杰，董事长。委托代理人金钧，江苏六典律师事务所律师。委托代理人孔令梅，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王永东。委托代理人万德龙，江苏瑞生律师事务所律师。委托代理人钮魏，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人苏州马培德办公……