（2014）浙绍民终字第709号

原、被告双方对于该期间法定休假节日的加班时间以及已额外发放200%加班费均无异议，双方的争议点为应额外发放的加班费标准。对此，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；另，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，故用人单位发放的月工资中已经包含了法定节假日的正常工资，根据上述规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的，除正常月工资外，尚应额外发放日工资200%的加班费。因此，本案中被告额外发放原告日工资200%的加班费符合事实和法律规定，原告要求补发加班费及赔偿金3586.20元的诉讼请求，与事实不符，不予支持。四、对于原告要求被告支付未缴2011年11月至2012年1月期间养老保险的赔偿金7200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议

原、被告双方对于该期间法定休假节日的加班时间以及已额外发放200%加班费均无异议，双方的争议点为应额外发放的加班费标准。对此，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；另，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，故用人单位发放的月工资中已经包含了法定节假日的正常工资，根据上述规定，用人单位安

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第709号上诉人（原审原告）杨伟国。被上诉人（原审被告）浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店。法定代表人陈国祥。委托代理人（特别授权）徐宇峰。委托代理人（特别授权）林爱芬。上诉人杨伟国因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月28日立案受理后，依法组成……