（2015）宁民终字第4314号

法律所规定的劳动争议仲裁前置程序，实指劳动争议这一事实需经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都必须经过该程序，如果要求所有当事人都必须经过仲裁程序，只会增加当事人的诉累，有悖立法的目的和宗旨。本案中，范明洲已于2014年9月1日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经过裁决，在诉讼阶段范明洲向申请追加昊岳物业公司作为第三人，符合法律规定，故对昊岳物业公司的抗辩意见不予采纳。关于第二项争议焦点，原审法院认为，范明洲主张补缴社会保险费和支付带薪年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。关于范明洲主张2013年6月17日至2014年5月17日间未签订书面合同双倍工资问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原审法院已依法确认范明洲与紫竹物业公司于2009年12月1日至2014年5月17日间存在事实劳动关系。范明洲主张未签订书面劳动合同的申诉日期最迟应在2011年12月1日，故范明洲的请求已经超过仲裁申诉时效，不予支持。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，应

法律所规定的劳动争议仲裁前置程序，实指劳动争议这一事实需经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都必须经过该程序，如果要求所有当事人都必须经过仲裁程序，只会增加当事人的诉累，有悖立法的目的和宗旨。本案中，范明洲已于2014年9月1日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经过裁决，在诉讼阶段范明洲向申请追加昊岳物业公司作为第三人，符合法律规定，故对昊岳物业公司的抗辩意见不予采纳。关于第二项争议焦点，原审法院认为，范明洲主张补缴社会保险费和支付带薪年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。关于范明洲主张2013年6月17日至2014年5月17日间未签订书面合同双倍工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4314号上诉人（原审被告）南京紫竹物业管理有限公司，住所地江苏省南京市六合区葛塘街道葛中路1号。法定代表人张胜，该公司总经理。委托代理人范永宁，男，公司员工。委托代理人李祥春，江苏朗华律师事务所律师。上诉人（原审第三人）镇江市昊岳物业管理有限公司，住所地江苏省镇江市京口区颐和家园御景园2号第一层105室。法定代表人李步洋，该公司经理……