（2015）沪一中民三（民）终字第1450号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就师向虎主张泰阳公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金98，532元之诉请，原审法院认为，泰阳公司辩称双方系协商一致解除，然并未提供充分有效之证据以印证。根据泰阳公司向师向虎出具的解除劳动关系通知书显示泰阳公司系因经济性裁员解除了双方间的劳动关系。根据规定，经济性裁员需提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。本案中，泰阳公司并未提供证据证明其已经上述流程，其以经济性裁员为由解除双方间的劳动关系，缺乏依据，显属违法解除。现师向虎主张泰阳公司支付其赔偿金98，532元，于法有据，原审法院予以支持。同理，就泰阳公司主张无须支付师向虎违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，因缺乏依据，原审法院实难支持。就师向虎主张泰阳公司支付其2011年7月至同年12月期间的工资差额90，000元之诉请，原审法院认为，双方所签订的2011年1月7日起至2012年1月6日止的劳动合同约定师向

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就师向虎主张泰阳公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金98，532元之诉请，原审法院认为，泰阳公司辩称双方系协商一致解除，然并未提供充分有效之证据以印证。根据泰阳公司向师向虎出具的解除劳动关系通知书显示泰阳公司系因经济性裁员解除了双方间的劳动关系。根据规定，经济性裁员需提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。本案中，泰阳公司并未提供证据证明其已经上述流程，其以经济性

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1450号上诉人（原审原告）师向虎。委托代理人陆宇佼，上海运帷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海泰阳绿色能源有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人吴陈伟，上海市华亭律师事务所律师。委托代理人张永，上海市华亭律师事务所律师。上诉人师向虎因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第14……