（2017）苏08行终77号

被告开发区人社局作为工伤行政主管部门，有权对其辖区内发生的工伤认定申请作出是否认定为工伤的决定。原告作为用人单位，对工伤认定决定不服的，有权提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤。虽然顾洪对郑佳佳没有管理的职责，但是《工伤保险条例》第十四条第三项规定的是履行工作职责而受到伤害，而非履行管理职责而受到伤害。被告通过审查撤销原不予认定工伤的决定，重新作出的淮开人社工认字[2016]第264号《认定工伤决定书》，认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法，原告的起诉没有事实和法律依据。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告顶碁运动用品（淮安）有限公司的诉讼请求。上诉人顶碁公司上诉称：一、顾洪与郑佳佳是在工作时间、工作场所因为工作原因发生矛盾而受到暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。二、江苏省人力资源和社会保障局《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》第十四条规定，“因履行职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造

被告开发区人社局作为工伤行政主管部门，有权对其辖区内发生的工伤认定申请作出是否认定为工伤的决定。原告作为用人单位，对工伤认定决定不服的，有权提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤。虽然顾洪对郑佳佳没有管理的职责，但是《工伤保险条例》第十四条第三项规定的是履行工作职责而受到伤害，而非履行管理职责而受到伤害。被告通过审查撤销原不予认定工伤的决定，重新作出的淮开人社工认字[2016]第264号《认定工伤决定书》，认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法，原告的起诉没有事实和法律依据。综上，依据《中华人民共和国

江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏08行终77号上诉人（一审原告）顶碁运动用品（淮安）有限公司,住所地淮安经济技术开发区恒胜路122号。法定代表人周宏达，该公司总经理。委托代理人胡苏陵，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局,住所地淮安经济技术开发区迎宾大道8号。法定代表人李阳，该局局长。委托代理人王兵，该局副局长。委托代理人刘斌……