工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第02233号

夏卫华进入盛旺公司处工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为夏卫华缴纳了社会保险，在劳动合同期间，夏卫华在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。盛旺公司认为夏卫华在工作中忽视叉车运行，存在严重过失，不应支付夏卫华一次性伤残补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。盛旺公司又认为夏卫华的一次性伤残补助金，应以职工平均工资的60%计算，而夏卫华受伤前的平均工资高于职工平均工资的60%，应以夏卫华受伤前平均工资计算，盛旺公司的上述主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。在原审审理中，盛旺公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金计算数额无异议，原审法院予以认定。夏卫华支付了伤残鉴定费400元，盛旺公司应当支付给夏卫华。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体

夏卫华进入盛旺公司处工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为夏卫华缴纳了社会保险，在劳动合同期间，夏卫华在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。盛旺公司认为夏卫华在工作中忽视叉车运行，存在严重过失，不应支付夏卫华一次性伤残补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。盛旺公司又认为夏卫华的一次性伤残补助金，应以职工平均工资的60%计算，而夏卫华受伤前的平均工资高于职工平均工资的60%，应以夏卫华受伤前平均工资计算，盛旺公司的上述主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。在原审审理中，盛旺公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金计算数额无异议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02233号上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区杜鹃路489号，组织机构代码76282593-0。法定代表人庄博文，该公司总监。委托代理人杨广忠。委托代理人徐卫兵。被上诉人（原审被告）夏卫华。委托代理人高波，江苏柏庐律师事务所律师。上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称盛旺公司）因……