（2015）锡民终字第00249号

关于张成阳与力康公司及武警医院的法律关系。张成阳与力康公司订立劳动合同并按照约定提供劳务，力康公司按照约定支付报酬，故张成阳与力康公司属于用人单位与劳动者之间的劳动合同法律关系。张成阳按照约定受委派到武警医院任职，故武警医院是实际用工单位，但与张成阳不存在劳动合同法律关系。关于在2011年3月11日至2012年6月期间，张成阳擅自到苏州大学附属瑞华医院任职的行为，双方对劳动合同究竟是解除还是中止履行发生争议。一审法院认为，张成阳未向力康公司通知也未有证据显示征得同意的情形下，前往其他医院任职，力康公司当时本可以根据实际情形行使解除权；但是根据当事人的举证情况，武警医院仅在单位内部通知予以除名，并无外化，力康公司则不能举证证明行使解除权，向张成阳作出解除劳动合同的意思表示，故不应认定为劳动合同解除；双在此期间互不履行劳动合同上的义务，应认定为中止履行。2012年7月，张成阳经与力康公司协商返回武警医院按原聘用合同约定的条件任职，应认定为继续履行劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以

关于张成阳与力康公司及武警医院的法律关系。张成阳与力康公司订立劳动合同并按照约定提供劳务，力康公司按照约定支付报酬，故张成阳与力康公司属于用人单位与劳动者之间的劳动合同法律关系。张成阳按照约定受委派到武警医院任职，故武警医院是实际用工单位，但与张成阳不存在劳动合同法律关系。关于在2011年3月11日至2012年6月期间，张成阳擅自到苏州大学附属瑞华医院任职的行为，双方对劳动合同究竟是解除还是中止履行发生争议。一审法院认为，张成阳未向力康公司通知也未有证据显示征得同意的情形下，前往其他医院任职，力康公司当时本可以根据实际情形行使解除权；但是根据当事人的举证情况，武警医院仅在单位内部通知予以除名，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00249号上诉人（原审被告）张成阳。委托代理人唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）常州力康医院投资管理有限公司，住所地常州市天宁区斜桥巷1幢北首。法定代表人周峻，该公司董事。委托代理人戴正才、赵毅佳，江苏常发律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）中国人民武装警察8690部队医院，住所地宜兴市环科园龙池路337号……