提供劳务者受害责任纠纷 （2015）芜中民一终字第00473号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在事故发生过程中存在重大过失或故意，可以减轻雇主的赔偿责任。本案吴乐明到正光公司上班，虽然双方没有签订书面合同明确相互之间的权利、义务，但从双方用工的主体以及正光公司雇请其他工人的情形来看，双方之间所形成的用工关系应属于雇佣关系，而不是劳动法所调整的劳动用工关系，据此，本案的案由不应定为劳务合同纠纷，而应定为雇工人身损害赔偿纠纷。吴乐明在工作期间，正光公司作为雇主，在雇工从事风险较大的车床作业时，疏于安全教育及管理意识，对吴乐明在劳动过程中发生的伤害应承担主要责任。吴乐明受到伤害与其在劳动过程中未尽到合理的注意义务有关，为此酌情确定吴乐明与正光公司责任比例为3：7。关于具体的赔偿项目及数额，认定如下：1、医疗费，凭票核定91404元（由正光公司垫付）；2、误工费，其主张的误工费标准，缺乏足够证据认定，参照其在正光公司的收入，确认为2250÷30×280天=2.1万元；3、护理费，其主张2.8万元，结合其伤情确定护理天数为150天，按每天80元，护理费为150×80=1.2万元；3、营养费，其主张8400元，酌定为113×20=

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在事故发生过程中存在重大过失或故意，可以减轻雇主的赔偿责任。本案吴乐明到正光公司上班，虽然双方没有签订书面合同明确相互之间的权利、义务，但从双方用工的主体以及正光公司雇请其他工人的情形来看，双方之间所形成的用工关系应属于雇佣关系，而不是劳动法所调整的劳动用工关系，据此，本案的案由不应定为劳务合同纠纷，而应定为雇工人身损害赔偿纠纷。吴乐明在工作期间，正光公司作为雇主，在雇工从事风险较大的车床作业时，疏于安全教育及管理意识，对吴乐明在劳动过程中发生的伤害应承担主要责任。吴乐明受到伤害与其在劳动过程中未尽到合理的注意义务有关，为此酌情确定吴

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00473号上诉人（原审原告）：吴乐明。委托代理人：许志祥，安徽天谛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芜湖市正光汽车零部件有限公司，住所地安徽省南陵县。法定代表人：秦林生。委托代理人：陶善武，安徽籍山律师事务所律师。上诉人吴乐明因与上诉人芜湖市正光汽车零部件有限公司（以下简称：正光公司）雇工人身损害赔偿纠纷一案，不服安徽省南陵县……