提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙杭民终字第1732号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据查明的事实，可以确定应某乙受雇陈虎，双方之间构成劳务关系。因此，应某乙在执行工作任务中遭受人身损害，作为其雇主的陈虎应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案争议的焦点是应某乙是否具有过错。该事故形成原因中，交警部门认定应某乙驾驶超载的机动车上路时，未注意前方情况发生事故是事故形成的主要原因，因应某乙受雇陈虎，运输任务由陈虎安排、决定，故超载责任应由雇主陈虎承担；应某乙作为机动车辆驾驶员，在驾驶中应有安全行车注意义务，本案中，应某乙未尽到安全行车注意义务，具有一定的过错，因此可以减轻接受劳务一方陈虎的赔偿责任。原审法院酌情确定应某乙本人承担30%责任，陈虎承担70%责任。金美华、应某甲、吴麦姩、应立水的损失，原审法院确认如下：死亡赔偿金：807860元（40393元×20年）。丧葬费：22256.5元（40393元÷2）。被抚养人生活费：吴麦姩在事故发生时未满60周岁，但已超过一般女职工退休年龄，原审

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据查明的事实，可以确定应某乙受雇陈虎，双方之间构成劳务关系。因此，应某乙在执行工作任务中遭受人身损害，作为其雇主的陈虎应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案争议的焦点是应某乙是否具有过错。该事故形成原因中，交警部门认定应某乙驾驶超载的机动车上路时，未注意前方情况发生事故是事故形成的主要原因，因应某乙受雇陈虎，运输任务由陈虎安排、决定，故超载责任应由雇主陈虎承担；应某乙作为机动车辆驾驶员，在驾驶中应有安全行车

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1732号上诉人（原审被告）陈虎。被上诉人（原审原告）金美华。被上诉人（原审原告）应某甲。法定代理人金美华，系应某甲母亲。被上诉人（原审原告）吴麦姩。被上诉人（原审原告）应立水。四被上诉人共同委托代理人崔銮敏，江苏薛济民律师事务所律师。原审被告洪武集团凤阳县万顺运输有限公司。法定代表人高大云，经理。上诉人陈虎因与被上诉人金美华、应某……