劳动争议 （2019）陕01民终13095号

发生劳动争议，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应以标志劳动关系存在的书面劳动合同、是否接受用工单位的考勤管理、业绩考核、按照固定周期发放工资以及是否存在社保缴纳关系等固定的用工特征为判定依据。本案中，证人仝某某证明刘国强系经刘某乙向其介绍由其招入工地干活，且相关报酬均与仝某某进行约定，刘某乙、刘某甲对此亦予承认。刘某乙、刘某甲亦未提供有效证据证明刘国强系凌安建筑公司招聘，接受凌安建筑公司管理、由凌安建筑公司向其安排工作并发放报酬。现凌安建筑公司要求确认与刘国强不存在劳动关系，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：西安凌安建筑工程有限公司与刘国强不存在劳动关系。案件受理费10元，由刘某乙、刘某甲负担，于本判决生效后五日内给付西安凌安建筑工程有限公司。宣判后，刘某甲、刘某乙不服一审判决，向本院提起上诉称，刘国强2018年9月21日进入凌安建筑公司陕西省XX馆XX工地工作，从事公司安排的工作，受公司

发生劳动争议，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应以标志劳动关系存在的书面劳动合同、是否接受用工单位的考勤管理、业绩考核、按照固定周期发放工资以及是否存在社保缴纳关系等固定的用工特征为判定依据。本案中，证人仝某某证明刘国强系经刘某乙向其介绍由其招入工地干活，且相关报酬均与仝某某进行约定，刘某乙、刘某甲对此亦予承认。刘某乙、刘某甲亦未提供有效证据证明刘国强系凌安建筑公司招聘，接受凌安建筑公司管理、由凌安建筑公司向其安排工作并发放报酬。现凌安建筑公司要求确认与刘国强不存在劳动关系，

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13095号 上诉人（一审被告）刘某乙，男，汉族，1988年XX月XX日出生，无业，住西安市灞桥区XX路XX号XX号楼XX单元XX号。上诉人（一审被告）刘某甲，女，汉族，1968年XX月XX日出生，无业，住址同刘某乙，系刘某乙之母。共同委托诉讼代理人王小妮，陕西达明行律师事务所律师。被上诉人（一审……