劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8047号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加证明。上诉人高云飞主张自2007年1月22日起与被上诉人铨亨公司建立劳动关系，铨亨公司则不予认可。对此，高云飞提供的信封、小结报告、打更记录表均遭铨亨公司否认，且上述证据亦无法证明高云飞主张的入职时间，本院对高云飞的主张难以采信。铨亨公司未对仲裁认定的双方劳动关系存续期间提出异议，原审按照仲裁裁决结果予以处理，并无不妥，本院予以确认。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人高云飞与被上诉人铨亨公司已达成解除劳动合同协议书，该协议的内容未违反法律及行政法规等强制性规定，对双方均具有约束力而应恪守履行。高云飞虽称协议书系铨亨公司在人之危的情形下签订，但对此并未提供证据加以佐证，本院难以采信。根据该协议书的内容，双方已就劳动关系的解除、薪资、补偿款项作出约定，并明确双方不存在任何用工争议和未结算（清）款项，双方无其他争议，协议签订后不再向对方提出其他任何主张。铨亨公司已按约履行了协议

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加证明。上诉人高云飞主张自2007年1月22日起与被上诉人铨亨公司建立劳动关系，铨亨公司则不予认可。对此，高云飞提供的信封、小结报告、打更记录表均遭铨亨公司否认，且上述证据亦无法证明高云飞主张的入职时间，本院对高云飞的主张难以采信。铨亨公司未对仲裁认定的双方劳动关系存续期间提出异议，原审按照仲裁裁决结果予以处理，并无不妥，本院予以确认。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人高云飞与被上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8047号上诉人（原审原告）：高云飞，男，1957年4月6日生，汉族，户籍地上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海铨亨实业有限公司，住所地上海市闵行区华宁路4018弄58号14号楼205室760号。法定代表人：黄琼，总经理。委托诉讼代理人：金钧，江六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳，江苏六典律师事务所实习律师。上诉人高云飞因与被……