（2015）深中法劳终字第4384号

在二审中，双方当事人争议的问题主要是三个方面，一是华生公司应否支付张保军违法解除劳动合同的赔偿金；二是华生公司应否支付张保军停工工资；三是华生公司应否支付张保军律师费。对于第一个问题，本院认为，华生公司于2015年1月5日以张保军“在叉车采购和维修业务中违反公司纪律、损害公司利益”为由将其解雇。华生公司提供了举报信及受案回执、派出所证明等证据。张保军对举报信的真实性不予认可。本院认为，举报信系案外人出具的证据，在无其他证据佐证的情况下，不能仅凭举报信即认定张保军有损害公司利益的行为，而受案回执、派出所证明均未直接涉及张保军，因此华生公司未提交证据证明张保军存在违反公司纪律、损害公司利益的行为，其解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张保军工作年限为2年9个月，离职前月平均工资为4353.89元，其应得的赔偿金数额为26123.34元（4353.89×3×2）。华生公司该项上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。对于第二个问题，本院认为，华生公司对张保军予以停工的理由为配合公安机关调查，并称如调查结果确定其没有违反法纪行为，公司将按正常出勤支

在二审中，双方当事人争议的问题主要是三个方面，一是华生公司应否支付张保军违法解除劳动合同的赔偿金；二是华生公司应否支付张保军停工工资；三是华生公司应否支付张保军律师费。对于第一个问题，本院认为，华生公司于2015年1月5日以张保军“在叉车采购和维修业务中违反公司纪律、损害公司利益”为由将其解雇。华生公司提供了举报信及受案回执、派出所证明等证据。张保军对举报信的真实性不予认可。本院认为，举报信系案外人出具的证据，在无其他证据佐证的情况下，不能仅凭举报信即认定张保军有损害公司利益的行为，而受案回执、派出所证明均未直接涉及张保军，因此华生公司未提交证据证明张保军存在违反公司纪律、损害公司利益的行为，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4384号上诉人（原审被告）华生电机（广东）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人叶润强，该公司董事长。委托代理人郭海英，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张保军。委托代理人袁伟，广东天汇律师事务所律师。上诉人华生电机（广东）有限公司（以下简称华生公司）为与被上诉人张保军追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市……