（2010）深中法民六终字第757号

上诉人陶某某入职被上诉人启×厂后，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的陶某某离职前两年期间的加班工资问题。启×厂作为用人单位对陶某某的实际工作时间及工资发放情况负有举证责任，启×厂在一审举证期限内未能举证，应承担举证不能的法律后果，原判结合陶某某提交的部分月份工资条所载加班时间及其主张的每月加班时间酌定的其平时每月加班65小时、休息日每月加班61小时并无不妥，本院予以确认。双方均确认陶某某的工资结构为基本工资＋加班费＋奖金，原判确定陶某某各月的基本工资作为计算加班工资的基数亦无不妥。据此，原判计算的启×厂应支付陶某某的加班工资差额正确，本院予以确认。启×厂及启×公司上诉请求不予支付依据不足，本院不予支持；陶某某上诉对原判认定的加班时间及计算加班工资的基数提出的异议依据不足，亦不能成立，其上诉请求改判增加加班工资差额的数额于法无据，本院不予支持。关于双方当事人争议的未签劳动合同的双倍工资问题。工商信息显示启×厂自1993年即注册成立，后发生数次变更，故原判采信陶某某的主张确认其入职时间为1993年7月并无不妥。陶某某

上诉人陶某某入职被上诉人启×厂后，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的陶某某离职前两年期间的加班工资问题。启×厂作为用人单位对陶某某的实际工作时间及工资发放情况负有举证责任，启×厂在一审举证期限内未能举证，应承担举证不能的法律后果，原判结合陶某某提交的部分月份工资条所载加班时间及其主张的每月加班时间酌定的其平时每月加班65小时、休息日每月加班61小时并无不妥，本院予以确认。双方均确认陶某某的工资结构为基本工资＋加班费＋奖金，原判确定陶某某各月的基本工资作为计算加班工资的基数亦无不妥。据此，原判计算的启×厂应支付陶某某的加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第757号上诉人（原审原告）陶某某，男。委托代理人魏某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）宝安区西××厂。法定代表人刘某某。上诉人（原审被告）香港启××公司。两上诉人共同委托代理人何某某，女。上诉人陶某某、上诉人宝安区西××厂（以下简称启×厂）、香港启××公司（以下简称启×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方当……