工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第02411号

白廷忠系祝胜煤矿的职工，其受伤性质为工伤，泰升公司作为祝胜煤矿的总公司应按《工伤保险条例》的规定支付白廷忠各项工伤保险待遇。泰升公司为白廷忠缴纳了工伤保险费，白廷忠的住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，该案不作处理。白廷忠的住院期间护理费应按本市最低工资标准计算，为772.41元（1050元／月÷21.75天／月×16天），祝胜煤矿、泰升公司辩称派人护理白廷忠，但没有提供依据，一审法院不予采纳。白廷忠颈横动脉断裂，按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期不低于3个月，但白廷忠2013年6月21日即到其他单位工作，不应再享受停工留薪期，因此，白廷忠的停工留薪期为2013年4月28日至2013年6月20日。关于白廷忠工资标准的问题，祝胜煤矿、泰升公司提交了工资表，但该工资表记载白廷忠的工资由他人一并领取，是否真实无法核实，白廷忠也不予认可，故一审法院对该工资表不予采纳，白廷忠、祝胜煤矿、泰升公司均不能证实白廷忠的工资标准，一审法院参照白廷忠停止工作前的社平工资作为其工资标准，为3783元／月。由此计算，白廷忠的停工留薪期工资为6809.40元（1.8个月×3783元／月）。

白廷忠系祝胜煤矿的职工，其受伤性质为工伤，泰升公司作为祝胜煤矿的总公司应按《工伤保险条例》的规定支付白廷忠各项工伤保险待遇。泰升公司为白廷忠缴纳了工伤保险费，白廷忠的住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，该案不作处理。白廷忠的住院期间护理费应按本市最低工资标准计算，为772.41元（1050元／月÷21.75天／月×16天），祝胜煤矿、泰升公司辩称派人护理白廷忠，但没有提供依据，一审法院不予采纳。白廷忠颈横动脉断裂，按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期不低于3个月，但白廷忠2013年6月21日即到其他单位工作，不应再享受停工留薪期，因此，白廷忠的停工留薪期为2013年4月28

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02411号上诉人（原审被告）重庆市永川区泰升煤业有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道办事处云峰村，组织机构代码78422081-X。法定代表人邓强，总经理。委托代理人孔维全，重庆石松律师事务所律师。委托代理人邓会，女，汉族，1966年3月8日出生。被上诉人（原审原告）白廷忠，男，汉族，1970年5月8日出生。委托代理人李世奇……