（2016）浙03行终35号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，杨雪莲申请工伤认定时提交了证人张某、全某的谈话笔录，龙湾区人社局工作人员对上述两位证人亦制作了询问笔录，对杨雪莲与上诉人是否存在劳动关系以及受伤情况进行了调查核实，能够初步证明杨雪莲与上诉人存在劳动关系以及受伤情况。同时，龙湾区人社局向上诉人送达了《工伤认定调查核实（举证）通知书》，但该公司在规定的期限内既未提出异议，也未提交任何证据材料，应承担举证不能的法律后果。在此情况下，龙湾区人社局作出被诉工伤认定并无不当。《工伤认定调查核实（举证）通知书》、《工伤认定决定书》的送达回证显示，前者由王忠明（总经理）签收，后者由季建明（公司副总），该送达合法有效。上诉人主张其未委托或授权该二人签收法律文书，送达无效缺乏法律依据，本院不予支持。因此，被诉工伤认定程序合法。综上，上诉人要求撤销被诉行政行为的理由不能成立，原判驳回其诉讼请求并无不当。综上，上诉人要求撤销被诉行

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，杨雪莲申请工伤认定时提交了证人张某、全某的谈话笔录，龙湾区人社局工作人员对上述两位证人亦制作了询问笔录，对杨雪莲与上诉人是否存在劳动关系以及受伤情况进行了调查核实，能够初步证明杨雪莲与上诉人存在劳动关系以及受伤情况。同时，龙湾区人社局向上诉人送达了《工伤认定调查核实（举证）通知书》，但该公司在规定的期限内既未提出异议，也未提交任何证据材料，应承担举证不能的法律后果。

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙03行终35号上诉人（原审原告）纪梵喜服饰有限公司，住所地浙江省温州机场大道626号（浙江温州工业园区）。法定代表人周英，董事长。委托代理人林海、高鑫，浙江中坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州市龙湾区人力资源和社会保障局，住所地浙江省温州市龙湾区高新大道166号。法定代表人潘源源，局长。委托代理人陈益强、王维，该局工作人员。被上诉人（……